为进一步激发科研创新活力，全面部署新一年度科研团队建设工作，明确发展目标与路径，3月5日，外国语学院召开了2026年度科研团队工作布置线上会议。各科研团队负责人及全体成员参加了此次会议，会议由副院长韩利敏主持。
会议伊始，韩利敏首先强调了学院高质量发展新形势下加强科研团队建设的极端重要性。她指出，高水平的学术团队不仅是汇聚智慧、激发创新的“磁场”，更是培育优秀科研人才的“摇篮”；既是学院对外展示学术实力与特色的“名片”，也是促进教师共同成长、教学相长的“沃土”。强化团队建设，对于提升学院整体科研实力和核心竞争力具有基础性和战略性意义。
然后，围绕如何扎实推进科研团队高效运行，会议对学院科研工作的制度设计和团队运行要求进行了详细解读。会议要求各科研团队在活动组织上务必做到“常态化”与“多样化”相结合，确保研讨交流“真研讨”、学科交叉“多融合”。为提供直观参考，韩利敏特别以近期拟举办的“人工智能与翻译”团队学术沙龙活动（第一期）为典型案例，从主题选取、组织模式、研讨效果等方面进行了示范，为各团队后续开展高质量学术活动提供了有益借鉴。
会议的另一项重要议程是介绍了外国语学院学术团队科研绩点分配的方案与细则，明确了在科研团队内部科研工作量（绩点）分配中，将严格遵循 “有为有位” （鼓励担当作为）、 “有理有据” （确保公平公正）、 “优绩优酬” （突出质量贡献）以及 “真奖真惩” （强化激励约束）的四大核心原则；科研绩点的具体分配将由各团队负责人主持进行，分配方案需经团队内部成员集体讨论并表决通过，旨在最大限度调动团队成员积极性，激发内生动力。
最后，韩利敏提炼了未来学院科研工作的核心理念：“既看个人单打独斗，更重团队协作共赢”，引导教师从个体作战转向协同创新；“不唯资历唯实绩，不搞平均讲贡献”，确立以实际贡献为评价导向的鲜明标尺；“统筹兼顾一盘棋，教学科研两相宜”，强调要处理好教学与科研的关系，实现两者相互促进、协调发展的良好局面。
本次工作布置会的召开，标志着外国语学院2026年度科研团队建设工作全面启动。会议不仅明确了新一年科研工作的“施工图”和“任务书”，更通过制度创新和理念引导，进一步凝聚了全院教师聚焦科研、聚力团队的共识，对于学院优化科研资源配置、营造浓厚学术氛围、产出高水平科研成果、提升学科建设水平均具有重要的推动意义。
（文：秦丽萍；图；汪敏；审核：唐雪梅 韩利敏）