为切实了解毕业生求职和就业面临的实际困难，有针对性地提升学生就业能力，3月25日，经济与管理学院物流管理专业在图书馆722开展了“锦囊相助，勇往‘职’前”就业提升工作坊活动。本次工作坊特邀舍弗勒集团（中国）人力资源部高级经理王珍、美的集团安得智联科技有限公司皖南区域HRBP经理马清纯、中国邮政集团有限公司芜湖市分公司人力资源部总经理吴宗芝以及校友代表，为物流管理专业学生分享行业洞见和招聘经验。本次活动由物流科学系主任程永宏主持，辅导员徐博及物流管理专业2021级、2022级近70名师生共同参与。

活动伊始，程永宏代表物流管理专业向邀请的三位嘉宾致欢迎辞，表示热烈欢迎，并说明本次工作坊的目的，他强调，物流管理专业通过校企联动为同学们搭建实习实践桥梁，并在毕业学期开展与HR面对面的交流，希望同学们把握机会，汲取就业经验，为未来求职就业夯实基础。

首先，王珍为同学们作《毕业生就业信息分享及指导》主题报告。她从社会、公司和个人三个视角出发深度解析企业对物流管理人才的素质要求，详细介绍了企业在招聘时关注应聘者的核心能力，包括ASK模型和冰山模型，以及如何结合马斯洛需求层次理论来选拔合适的候选人。她还通过“岗位画像分析法”，指导学生精准匹配求职方向，并呼吁学生“以动态思维规划职业路径，在实习实践中积累差异化优势”。

随后，马清纯以《遇见更美的简历》为题，开展实战型分享。她通过“案例诊断+互动改写”对比三份典型的毕业生应聘简历，逐条解析常见误区，提炼出“目标导向、成果量化、逻辑清晰”三大简历优化原则。她还解析了企业用人偏好，建议学生精准匹配“创新、效率、抗压”等关键词。讲座尾声，她展示了一份简洁规范的简历模板，涵盖“教育背景-实习经历-技能荣誉”等模块，为求职学生提供实用参考。学生们纷纷表示对简历撰写与跨行业求职有了更清晰的认知，直呼“干货满满”。

然后，吴宗芝主要结合公司在2025年度春季校园招聘计划，详细阐述了应聘者如何通过精心打磨简历来凸显个人优势，灵活运用面试技巧，以及如何扎实地展示专业知识。通过设置简历诊断台、模拟面试舱、专业答辩室等实景模块，配合MBTI职业性格测试、岗位胜任力雷达图等专业工具，帮助毕业生在沉浸式体验中完成从学生到职场人的认知升级。在“邮政亲友说”环节，2015届校友李钢回顾了从基层调度员到管理者的蜕变历程，强调“坚守初心、终身学习”的职业精神；2009届校友高智结合参与“快递进村”工程的一线经验，激励学弟学妹“将个人成长融入国家乡村振兴战略，在基层实践中实现价值跃升”。

互动环节，徐博老师把最近一周收集到毕业班同学们特别关切和面临的实际问题逐一讲述，与三位嘉宾展开了面对面的交流，在场的同学们认真聆听各位HR的详细解答和分享经验。如：企业招聘过程中的一面、二面、三面之间的区别？简历中实习经历表现一般，如何扬长补短？此时，三位嘉宾都纷纷结合行业特点和自己公司的招聘过程，针对同学们投递简历和面试中的痛点问题，分别给出专业的解决办法和建议。与会同学表示，通过与公司HR、优秀校友的零距离交流，不仅掌握了很多实用的求职技巧，而且对未来的职业规划有了更清晰的认识。

本次工作坊活动不仅让同学们对招聘面试有了更清晰的认识，明确了就业方向、提升就业能力以及掌握求职技巧，也有助于帮助同学们完成从“学生思维”到“职场思维”的转变，为未来的职业生涯奠定了坚实的基础。下一步，经济与管理学院将持续关注每一位同学的就业准备情况，并提供更加贴心、专业的指导，以确保每位毕业生都能在求职道路上顺利前行。

（文：程畅、许晴；图：徐博；审核：刘海涛）