为深入贯彻《安徽工程大学关于深化本科个性化人才培养改革的实施方案》（校字〔2022〕41号）文件精神，根据《安徽工程大学拔尖创新实验班及企业冠名班管理暂行办法》（校教字〔2022〕11号）及《纺织工程创新实验班实施方案（试行）（纺服院院字〔2026〕4号）文件精神，结合学院实际，探索新型人才培养模式，服务学生多元化需求，现面向2026级纺织工程专业新生遴选部分优秀学生进入“纺织工程创新实验班（以下简称创新班）”学习，现将有关事项通知如下：
一、选拔对象
纺织服装学院2026级纺织工程专业在校本科生。
二、选拔基本条件
1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，树立正确的人生观、世界观和价值观，具有良好的思想品德、社会公德和职业道德。
2.热爱纺织工程及相关交叉领域，愿意了解先进纺织材料、绿色制造、智能纺织等领域的问题，具备一定的创新意识、探索精神和发展潜力。
3.对创新研究具有浓厚的兴趣，具备吃苦耐劳的工匠精神。
4.具有较强的实践能力和创新潜力，具有较强的自主学习能力、获取及处理信息能力。
5.有意愿在未来参加研究生考试，攻读研究生。
三、创新班选拔名额
创新班计划选拔人数原则上不超过15人，实行择优录取、宁缺毋滥。达到录取要求的学生少于计划名额时，按实际合格人数录取。
四、培养形式
1.实施小班化、个性化培养。统筹课程学习、科研训练与专业实践，强化学生科研素养、学术规范意识和跨学科学习能力。
2.建立导师制培养机制。实现导师指导全覆盖，入班1个月内完成师生双选并制定个人培养计划，导师每月至少指导1次。
3.推行科研项目训练全覆盖。第一学年内全员进入科研或创新实践团队，在导师指导下参与科研任务，本科阶段每人至少全过程参与1项科研项目（课题），提升科研与实践能力。
4.强化学科竞赛训练与实践。配备指导教师，开展专项训练与竞赛指导，第二学年结束前每人至少参加1项经学校认定的学科竞赛。
5.拓展学术交流与专业视野。不定期举办专家、企业家讲座及科研产业交流活动，至少参加2次学术报告、企业交流或专业实践，强化科技英语、文献阅读与学术表达能力。
6.健全培养管理与保障机制。统筹导师、项目、竞赛及经费资源，落实实验室安全准入制度，建立个人培养档案，通过年度评价与针对性指导，保障学生持续发展。
7.规范创新班教学管理。学生须遵守创新班各项管理规定，服从学院统一教学安排，按要求完成课程学习、科研训练及相关培养任务。
8.明确创新班学籍管理要求。选拔进入创新班的学生将不再参加后续转专业申请。
五、考核与录取办法
1.考核方式
（1）学院成立选拔专家组进行选拔，按照公开、公平、公正、透明的原则组织面试，面试专家一般由3～5名高级职称的教师组成。
（2）考核以综合面试方式进行，包括自我介绍、英语翻译和现场答辩三个环节，满分100分，重点考察学生的专业兴趣、英语理解、自主学习、逻辑分析、创新意识及沟通协作能力。
2.考核内容与评价指标
综合面试满分100分，主要分三阶段进行：
第一阶段：自我介绍（20分）。每人2-3分钟，主要介绍自己的基本情况、个人优势、专业兴趣、申请创新班理由及未来发展规划等（推荐使用PPT）；
第二阶段：英语翻译（30分）。随机抽取80-120词/篇的英语短文开展英译汉。材料以高中英语基础水平为主，各题难度基本一致；
第三阶段：现场答辩（50分）。每人5-8分钟，围绕专业认知、问题分析、创新意识及沟通能力等具体问题开展问答，重点考察学生的综合能力和创新培养潜质，每人时间5-8分钟；
3.成绩评定与录取
（1）各专家独立进行分项评分，三个环节得分相加形成专家总评分，取平均值作为最终面试成绩。
（2）考生须完成全部面试环节，总成绩不低于60分，且现场答辩成绩不低于30分。达到要求者按总成绩从高到低择优录取。总成绩相同时，依次比较现场答辩、英语翻译成绩；仍相同且影响录取名额的，组织统一补充答辩确定排序。
（3）弄虚作假或违反考核纪律者，取消录取资格。拟录取名单经学院审核、公示无异议后，按学校规定办理相关手续。
六、选拔日程安排
1.2026年11月11日（周三），学院召开“2026级纺织工程创新实验班答疑会”，介绍培养方案、选拔办法和相关安排，解答学生疑问，并组织报名。
2.2026年11月18日（周三），学生提交创新班申请表，确定面试人员名单。
3.2026年11月25日（周三），学院组织面试，具体时间、地点另行通知。
4.2026年11月30日左右，学院完成成绩核算与排名，确定拟录取名单，并在学院网站公示，公示期不少于3个工作日。
5.2026年12月7日左右，公示无异议后，经学院党政联席会议研究同意后，相关材料报送教务处。
其他未尽事宜由纺织服装学院负责解释。
