2017年6月27日下午，校长刘宁在行政楼1212会议室主持会议，集中调研学科、科研、人才工作，了解相关职能部门在推进工作过程中存在的困难以及解决问题的思路、建议。副校长叶常林、郭兴众，相关职能部门负责人参加会议。
调研会上，研究生部主任江明汇报了学科学位建设基本情况、存在问题及下一步工作思路。研究生部副主任王海汇报了研究生培养和管理方面的现状、存在的问题和工作设想。科技处副处长吴之传汇报了科研方面的近期工作、工作计划及存在问题与困难。人事处副处长周晓宏汇报了2017年重点工作落实情况、2018年人才工作设想、存在的问题等。
在听取汇报后，叶常林指出，学科建设要协调好长期目标与短期任务的关系，统筹好高层次人才引育 “放”与“管”的关系；要进一步明确学科的定位，大力引进适应需求的人才和团队。郭兴众指出，要联动谋划学科科研人才工作，着力解决制约发展的体制机制问题，把激发教职工内生动力、提升发展质量作为关键；要进一步抓好研究生学风、教风，切实提高课程教学质量和人才培养质量。
刘宁在总结时指出，在学科建设方面，要进一步强化学科建设龙头地位，把学科建设作为提升学校核心竞争力的主要抓手抓紧抓好抓实；要处理好学科学位建设中的“放”与“统”的关系，加强学校层面的顶层谋划，增强研究生部的统筹协调能力；要高度关注下半年的一流学科评选，根据经济社会发展需要以及学校定位、错位竞争的思路，选择好申报学科、学科方向，整合好资源，强化学科方向之间的内在联系。在科学研究方面，要进一步抓好基金申报工作，切实提高申报质量；要加强科研平台建设与管理，发挥其在科技创新中的支撑作用；要完善科技管理体制，理顺运行机制，加强对知识产权、专利、科研平台的管理，建立健全目标管理责任制；要完善学报相关制度，加强规范化建设，提高办刊质量。在人才工作方面，要进一步强化对人才工作的认识，采取多种措施激发学院积极性和人才活力，特别是高层次人才引进工作；要摸清各学院教师工作量的现实情况，科学核定教学科研人员编制，调整完善绩效工资方案。
今年暑期，学校将就学科、科研、人才工作召开专题改革发展务虚会，直面并反思学科、科研与人才工作存在的问题，剖析短板、研讨对策，寻求提升学校核心竞争力的路径和策略。刘宁要求，有关部门要认真反思，广泛调研，为学校提供决策咨询意见。
（文：周海林，审核：王弘）
