为推动一流学科建设，汇聚高水平学科团队，催生高层次学科成果，提高学科建设的成效和水平，特制定学科骨干评选办法。

一、评选范围

学校在编在岗教职工和享受在编待遇的人事代理人员。

二、评选数量

校级各类重点学科设立学科骨干，学科骨干分学科带头人、学术带头人和学术骨干三个层次。

每个重点学科设立1名学科带头人，学科带头人同时兼任学科内一个研究方向的学术带头人；重点学科每个研究方向设立1名学术带头人、2名学术骨干。

原则上校重点学科（含校级博士立项（支撑）学科）设立3—5个学科方向，校重点建设学科设立2—3个学科方向，重点扶持学科设立1—2个学科方向。

三、评选条件

（一）学科带头人应具备以下条件中的3条

1.具有正高级职称。有较强的组织、管理和协调能力，能把握学科方向，对学科发展有预见性。

2.受聘为省（部）级及其以上重点研究基地负责人；或为省学术技术带头人、省学术技术带头人后备人选；或为省学科拔尖人才。

3.近三年来主持二类及以上科研项目；或主持三类项目2项以上；或年均到账科研经费40万元以上。

4.近三年来在一类期刊发表学术论文1篇；或在二类期刊发表学术论文3篇以上；或在二类期刊发表学术论文2篇，并出版学术专著l部(本人撰写15万字以上)或取得授权发明专利1项。(论文均为第一作者或通讯作者)

5.近三年来科研成果获二类及以上奖励（一类前5名完成人；二类一等奖前3名完成人、二等奖前2名完成人、三等奖第1完成人)；或主持的科研成果获三类一等奖。

（二）学术带头人应具备以下条件中的3条

1.具有正高级职称。对所在的学科发展有较好的了解，有一定的组织、管理和协调能力。

2.受聘为省（部）级及其以上重点研究基地负责人；或为省学术技术带头人、省学术技术带头人后备人选；或为省学科拔尖人才。

3.近三年来主持三类及以上科研项目；或主持四类项目2项以上；或年均到账科研经费30万元以上。

4.近三年来在一类期刊发表学术论文1篇；或在二类期刊发表学术论文2篇以上；或在二类期刊发表学术论文1篇，并出版学术专著l部(本人撰写12万字以上)或取得授权发明专利1项。(论文均为第一作者或通讯作者)

5. 近三年来科研成果获二类及以上奖励（一类前6名完成人；二类一等奖前4名完成人、二等奖前3名完成人、三等奖前2名完成人)；或主持的科研成果获三类一等奖。

（三）学术骨干应具备以下条件中的3条

1.具有副高级以上职称或获得博士学位优秀人员。

2.受聘为校级及其以上重点研究基地负责人；或为校级杰青；或为省杰青校级推荐人。

3.近三年来主持三类及以上科研项目；或主持四类项目2项以上；或年均到账科研经费20万元以上。

4.近三年来在一类期刊发表学术论文1篇；或在二类期刊发表学术论文2篇以上；或在二类期刊发表学术论文1篇，并出版学术专著l部(本人撰写10万字以上)或取得授权发明专利1项。(论文均为第一作者或通讯作者)

5. 近三年来科研成果获二类奖励（一等奖前5名完成人、二等奖前4名完成人、三等奖前3名完成人)；或主持的科研成果获三类一等奖。

（四）对于目前未进入校级各类重点学科，科研成果突出的教师，可作为新兴学科和交叉学科学术带头人培育，享受校内重点扶持学科学科带头人待遇。其条件为：

1.具有正高级职称或获得博士学位且具有副高级职称。

2.近三年来主持二类及以上科研项目；或主持三类科研项目且发表一类学术论文3篇以上或发表二类学术论文5篇以上。

（五）对不完全符合上述评选条件者，但对学校学科建设有特殊贡献，或学校重点学科建设需要的特殊情况，由学院推荐，校学术委员会审议，校长办公会批准，可作为学科带头人、学术带头人和学术骨干。

四、评选周期

学科带头人、学术带头人及学术骨干实行动态管理，每三年选拔一次。聘期为三年。

五、评选程序

（一）学校根据学科建设布点情况和校学术委员会审核结果，向各学院下达学科骨干（含学科带头人、学术带头人、学术骨干）指标。

（二）各学院依据学科骨干指标和条件，组织教师按学科及研究方向进行个人申报。

（三）各学院在集体决策、民主决策、专家决策的基础上，确定相关学科拟推荐人选，并将申报人材料在学院内公示。公示无异议后，将申报材料上报研究生部（学科办）。

（四）校学术委员会对各学院上报的推荐人选进行评议，并拟定各重点学科学科骨干人选。

（五）公示无异议后，报校长办公会审批。

六、津贴标准及发放方式

学校根据学科级别设置学科骨干津贴（学科带头人、学术带头人、学术骨干津贴），按月发放。

津贴标准分别为：

备注：K为系数，根据当年绩效工资总量由学校研究确定。

七、考核与管理

（一）学科带头人、学术带头人和学术骨干受聘后要制定学科建设规划、学术方向研究计划和个人学术业绩计划，并在与学院签订任务书后组织实施。

（二）学校根据学科建设计划对学科进行绩效考核，考核结果作为学科骨干津贴发放依据。

考核分年度考核、中期考核和建设周期考核。年度考核不合格的学科，其学科带头人、学术带头人、学术骨干的津贴将按60%暂发；中期考核不合格的学科，将降低等级或取消该重点学科，学科带头人、学术带头人、学术骨干的津贴相应调减或取消；建设周期考核不合格的，该学科停止资助，学科带头人、学术带头人不得作为带头人再次进行重点学科申报，并视情况进行追责。

根据考核的结果和学科建设的需要，可对学科带头人、学术带头人和学术骨干进行动态调整。

学校对考核优秀的学科，将在人力、财力、物力方面给予支持，并在下一轮立项时给予倾斜。

（三）学校支持各学院、学科进行学科骨干津贴总额包干试点，学科带头人可根据工作业绩，在总额范围内对各级人员津贴进行调整。

（四）学科带头人、学术带头人和学术骨干在聘期内受到纪律处分，或因失职给国家或集体造成重大损失，或弄虚作假，谎报工作成绩，剽窃他人成果的，或因其他原因不能继续担任将取消其资格和待遇。

（五）考核工作由学校组织进行，考核结果由校学术委员会审定，考核档案由研究生部存档。

八、附  则

（一）学科带头人、学术带头人和学术骨干在申报人条件不具备时可暂时空缺，以后补充选拔。

（二）申报人学术成果我校应为第一完成单位，学校近年引进的高级人才、博士后出站回校人员，本人成果不受署名单位的限制；应聘于学校与政府、企业共建的产业技术研究院等人员参加遴选时，我校作为第二单位的成果等同第一完成单位。

（三）本办法自2017年开始实施。原《安徽工程大学学术骨干遴选办法》、《安徽工程大学重点学科（学术）带头人遴选办法》同时终止。

（四）本办法由安徽工程大学研究生部（学科办）负责解释。