明年7月将有5个专业的500多名毕业生从机械与汽车工程学院走出去。面对日益严峻的就业形势，围绕“如何实现更高质量的就业”，学院一直在探索就业工作新模式。
学院党政联席会议多次专题讨论就业问题，学院领导认真落实就业工作一把手工程，就业工作不再是分管领导和毕业班辅导员的事，更是整个学院的大事。对于就业工作，学院每个领导都有各自的分工。
“我们去年的毕业生在你们单位表现都很好，今年你们是否还来我们学院招聘”，“张总，你今年是否再来我们这里招几个兵？”机械学院党委书记邓英扣、院长许德章，多次给用人单位打电话，主动当起了“推销员”。学院党委副书记周怡、团委书记主动联系校友，借力校友资源，帮助毕业生实现“更高质量的就业”。
从10月30日至今，已有江苏迎阳无纺机械、宁波东力股份、蚌埠液力机械、芜湖瑞腾车灯、芜湖方特、铜陵三佳科技公司等6家用人单位到学院举办专场招聘会，提供就业岗位100多个。这些招聘吸引了来自机械学院、电气学院、生化学院、纺服学院、机电学院的学生共计约300多人次。
“打铁还需自身硬”，在多渠道吸引用人单位到学院招聘毕业生的同时，学院一直重视对毕业生的诚信教育，努力培养毕业生对单位的忠诚度。机制和车辆专业毕业生市场需求量相对较大，不少同学手中握有多家单位的“offer”。学院通过主题班会，逐个约谈等方式告诫毕业生签约前要谨慎，签约后要认真履责，不要出现随意签约、毁约等不诚信行为。邓英扣、周怡借着开党员大会、到教室听课、进学生寝室的机会，同毕业生谈心，教育他们到企业后要忠于企业，踏实工作，以业绩赢得企业的信赖。正是得力于学长学姐在用人单位的好口碑，不少企业都已是“回头客”。一家企业的人力资源总监张女士坦言“去年在你们学院招了3个学生，工作都很不错，所以我们决定今年还来你们学院招聘，我们信得过你们的学生。”正是基于往届毕业学生的好素质，实现了院企合作，良性互动的好机制。
截至到发稿时，车辆工程专业毕业生125人，准备考研的35人，已签约的37人，机制专业毕业生126人，准备考研的42人，已签约的46人。材料、装备、测控等其他三个专业的就业率相比去年同期水平均有所提高。
（文：陈刚；审核：邓英扣；编辑：张礼波）