“力争两年内进入全国就业50强单位，就业质量与层次得到提高”是学校更名大学后第一次党代会明确提出的目标任务，学校党委行政坚持将其作为一项重要的民生工程，以“全国毕业生就业典型经验高校”申报与创建工作为抓手，进行全面的部署、检查和落实，形成了齐抓共管、上下联动、全员参与的良好局面。
为切实打好2014年毕业生就业工作攻坚战，
陈其工非常关注不同专业就业状况差异及存在的问题和原因，并从当前就业形势、国家政策支持、专业自身建设等方面进行了分析。在高度肯定学院毕业生就业工作的同时，他要求学院党政班子将毕业生就业工作当作头等的大事来抓，与学校一本招生工作、人才培养方案调整、专业设置优化等教育教学改革结合起来，进行全面的谋划和部署。一是要以“全国毕业生就业典型经验高校”申报工作为契机，进一步加强自身建设，夯实毕业生就业工作基础，促进规范化、上水平。二是要紧紧把握各级政府对就业工作投入加大的利好时机，毫不松懈地抓好就业观念教育与引导，在关键时段不错失签约的机会，推动2014年毕业生就业工作再上新台阶。三是要用国际化的视野和超前的观念思维，进一步凝练专业发展方向、完善人才培养方案、优化课程设置，既主动适应市场对人才的需求，更要使我们的人才培养工作走在市场的前面，增强毕业生核心竞争力，用特色与优势赢得市场青睐，不断提升毕业生就业质量。四是要从“大就业”的范畴来审视毕业生就业工作，以办好人民满意的高等教育为衡量标准，把社会需求与自身发展定位结合起来，把千方百计提高就业率与提高就业质量结合起来，把党政齐抓共管与发挥教师力量结合起来，把培养高素质应用型人才与学校发展、教师自身发展结合起来，构建起毕业生就业工作的长效机制。
苏国红要求学院党政班子尤其是学工系统认真学习领会陈其工书记讲话精神，在总结经验做法的基础上，进一步加大工作力度，有针对性地查摆问题、分析原因、完善举措，要用足用好政策与优势，挖掘校友资源，主动出击拓展就业渠道，提升就业质量，着力构建与一本招生相适应的就业体系。要认真调研分析毕业生的求职愿望与市场需求之间的差距，加强就业指导的针对性。要调动专业教师参与毕业生就业的积极性。要认真做好研究生复试、选调生推荐等工作。要坚持以学生为本，关注特殊困难学生的就业。要加强对自身就业工作特色亮点的宣传和报道，努力营造共同重视做好毕业生就业工作的氛围。要发扬硬和实的作风，按照“全国毕业生就业典型经验高校”申报工作的标准，扎实做好各项工作。
（文：郭广春；审核：王弘）