营造氛围、培养苗子、引进人才，推动学校发展再上新台阶 ——校党委书记陈其工到艺术学院调研并提出要求
陈其工在调研中指出，学校要想上层次、上水平就要依托大学院、强专业的快速发展。作为省内乃至全国较早设立艺术设计类专业的学院，艺术学院具有鲜明的专业特色。近年来，在综合规模、师资队伍数量、本科生以及研究生数量上都已经发展成为一个名副其实的大学院，但是与现代大学建设的要求相比还有一定的差距，有着较大的上升空间。其中，师资队伍建设特别是青年教师的培养迫切需要改革创新，他们的发展潜力、教学科研水平以及工作投入状态、认知态度决定着学校、学院和专业的发展未来。从全校来看，各学院师资队伍建设发展不平衡，没有真正实现良性的运行，我们的教师队伍中还存在一些人总是以各种借口：要么没硬件，要么缺软件，要么教学科研有冲突，不求上进，贪图安逸，因此对中青年教师充满无限希望的同时，也有无限担忧。我们学院党政班子这时候不能你好我好大家好，要旗帜鲜明地抓好正面教育，采取各种有效措施，鼓励动员广大教师全身心投入教学科研之中。比如，生物与化学工程学院青年教师队伍中就形成了良好的竞争氛围，积极向上的状态也被激发出来。
陈其工在调研中指出，青年教师是学校未来发展的中坚和希望。青年教师的成长与进步，很大程度上取决于学校和学院创造的良好环境，一是需要学院班子高度重视和加强自身的建设，找准方向带着大家跑，让他们在鼓励和压力下奋斗，不能“等靠要”，才能形成“能者上、庸者下”的良好竞争氛围。二是学院班子要立足师资队伍甚至每个人的自身特点，既要做好学科专业、师资队伍、管理队伍发展规划，也要抓好教师个人的职业生涯规划，把思想品德好、有超群能力“好苗子”找出来、培养出来，甚至可以不拘一格选拔学科带头人，为他们提供好的政策、好的平台，使他们能够一心一意做学问、安安心心搞研究，真正发挥他们的作用。如果人人都想当“官”，忽视教学和科研，学校肯定搞不好；要让人人都想做学问，学生才会争相效仿，学校发展才有希望。三是学院党政班子要有战略和全局眼光，通过各种渠道挖掘人才，加大人才的引进力度，带来新思维，激发新活力，促进新发展。比如，电气工程学院，他们积极拓展、利用各种有效渠道，将优秀的博士引进来加以培养，其实际的效果也得到了实践证明。
陈其工在调研中指出，自教学评建、更名大学以来，学校一直处于积累和向上爬坡的阶段，关键时期还需要再次飞跃，再上一个台阶，这要靠我们的管理队伍管理能力的提高，靠我们的师资队伍特别是青年教师队伍业务水平的提高。为此，他对艺术学院党政班子强调了三点意见：一是要有好的思想品德，在选拔培养人才工作中做到公平公正，不要有私心，要五湖四海，不要搞小圈子，才能得到大家的拥护。二是要有好的服务意识，从大局和艺术学院教师队伍特点出发，协调好行政权力和学术权力，要有牺牲精神，多为别人着想，将学术权力和行政权力适度分离，积极为广大普通教师全身心投入教学科研创造条件，只有这样才能团结队伍、凝聚队伍。三是要有强的管理能力和高的学术水平，要铺好路、搭好台，推动青年教师队伍尽快成长，这也是我们的历史责任。班子成员的思想品德、服务意识、管理水平、学术水平缺一不可，要比别人更努力、更勤奋，定期不定期出去进行学术交流，长长见识，才能做好榜样，带好队伍。归根到底，学校的发展进入了关键时期，我们不能走老路子，中青年教师的培养不能任其自身发展；而是要不断创新，积极主动想事、谋事、干事。
曹安照在陪同调研时指出，陈书记先后深入相关学院开展师资队伍建设调研，从学校发展战略全局的高度对学院党政班子提出了高要求。艺术学院要在激励竞争上有好办法、好措施，要积极做好引导，营造良好的氛围、公平的环境，使青年教师发展有目标、干事有平台、成长有路径。一是充分利用现有基础和条件，积极打造教学和科研团队，培养一批潜心钻研业务的骨干；二是要实行柔性引进机制，在国家、安徽省和学校政策鼓励条件下，利用学院在省内外的资源，采取长期聘用、短期讲学、学术报告的形式，引进人才，促进学科发展，专业建设；三是人事处将在学校党政的正确领导下，认真做好人才培养、师资队伍建设方面的服务，打破制度瓶颈，共同为学校的科学发展做努力。
郑健在陪同调研时指出，学校党委高度关注师资和管理两支队伍的建设，2011年以来，先后提拔19名正处级干部，38名副处级干部，始终坚持将思想品德、业务素质、工作能力作为重要的参考依据。随着科级干部即将配备到位，党委将对业务干部进修、提升等方面的政策进行调整，鼓励支持大家以多种形式提升能力，拓宽视野，从而更好地带领、服务、凝聚大家。艺术学院班子要认真学习领会陈书记调研讲话精神，注重分析教师特别是青年教师的特点，抓好学院和教师发展规划，打破常规，认真组建教学科研团队，形成艺术学院的人才培养特色。俗话说“三十而立”，今年是艺术学院成立30周年，我们要继续向着“省内一流、国内知名”的目标迈进。
艺术学院党政班子成员刘金斌、黄凯、孟向红、承杰、张学东参加调研会议，并从教师进修、高级职称、青年教师、科研项目等方面向陈书记进行了汇报，并表态一定会按照陈书记的要求，加强班子自身建设，在做人做事上带头做表率，积极想事谋事干事；在师资队伍建设上，实行退出机制，营造竞争氛围，将学院发展规划与教师特别是中青年骨干教师的职业生涯规划接合起来，鼓励支持青年教师报项目、做研究，充分调动青年教师开展教学、科研的积极性和主动性。