在各学院调研会上，陈其工首先充分肯定了各学院的师资队伍建设工作，给学校发展提供了强有力的人才支撑。他强调，自学校实行“人才强校战略”以来，坚持引进与培养并重，坚决实施“博士化工程”，成效显著，涌现出一些在省内外具有一定影响力的学术学科带头人，特别是出现了一批具有很好发展潜能的好苗子，为学校今后的发展奠定了坚实基础。随后，他提出了四点希望：一是学校更名大学后，已经进入了新的发展阶段，特别是在学院党政领导班子配齐以后，党政领导班子要带头学习，做好榜样，要有新思路、新方法，增强服务意识，提高管理水平，营造一个公平公正的氛围。二是各学院要以青年教师的职业规划为抓手，以提高青年教师教学、科研水平为重点，加大培养力度，使他们发展有目标，培养有措施，成长有保证；三是对脱颖而出的人才，学院要重点培养，可以突破常规，给予特殊政策，力争培养出一批潜心钻研业务的学科专业带头人。四是加大柔性引进国内外高水平人才的力度，建立富有弹性的灵活的用人机制，努力冲破高层次人才引进难的瓶颈，多渠道集聚学科建设急需的杰出人才和学术带头人。
随后，各学院主要领导汇报了本学院师资队伍建设的现状、方法措施及遇到的困难和问题。
曹安照结合学校师资队伍建设整体情况、面临的形势和任务，与各学院领导一起对学校师资队伍建设有关政策进行了深入交流和探讨，对各学院的队伍建设进行了认真研究分析，并就各学院关心的问题以及面临的困惑进行了一一解答。
各学院相关负责人表示，学院将以此为契机，对师资队伍建设工作进行分析和进一步的规划，注重突出特色，不断加强自身建设与学校发展的紧密结合，进一步推动学院各项工作新的发展。