曹安照首先解读了今年省教育厅高级职称评审过程中的有关政策要求和程艺厅长的重要讲话精神；通报了我校今年高级职称的申报、自主评审及省评通过情况。其次，向各学院（部）主要负责人介绍了我校目前教师进修和培训情况。
陈其工、汤斌分别作了重要讲话。陈其工指出，今年我校的高级职称评审通过率很高，人事处在高级职称的政策解释、指标核定、材料审核把关和整理上报等方面做了大量工作。高级职称的评审不能只追求数量，更要注重质量，今后高级职称评审，学校对校内评审政策需要做一定的改革和调整，更加注重科研水平、论文质量和教学能力，增强对学术规范、自主评审和破格申报高级职称的管理。各学院（部）主要负责人要高度重视，要有危机和竞争意识，在不断提高自身的同时，更要严格要求和加强引导，根据人事处的有关文件要求、学院发展及教师自身特点，做好青年教师职业规划，鼓励教师在学历提升、科研水平、教学能力等方面，齐头并进；要充分认识到高层次人才引进与人才培养的重要性，今后各学院要继续加大高层次人才引进及人才培养力度，全力拓宽引进渠道，多方位、多层次、多形式地“引才引智”，也可以以柔性方式引进各类高层次领军人才；积极营造有利于培养杰出人才脱颖而出的政策环境，为杰出人才做好教学、科研工作及发挥模范效应提供有力的政策支持。鼓励具备高级职称的教师到国内外高校重点学科领域进行访学，倡导青年教师通各种形式的进修提高自己的学历、学位和学识水平，到省内外高校重点学科、重点领域进行访学，积极参加学术交流，开拓学术视野，构建能够有力提升青年教师教学、科研能力的平台，培养出出类拔萃的优秀青年教师，全面提升学校教师的教学与科研能力。
汤斌指出，科研成果的高低是衡量职称申报质量的主要因素之一，相比较省内其他几所院校，我校高质量的学术文章和科研成果普遍偏少，每年国家级项目和省级项目的申报人数偏低，要发挥职称评审的政策导向作用，增强教师们的科研意识，提高科研水平。
人事处与各学院将进一步创新工作思路，群策群力，结合实际，调整校内有关职称评审政策、高层次人才引进和教师培养方案等人事制度。积极发挥职称评审的政策导向作用，进一步加大人才培养力度，营造出有利于优秀人才聚拢和脱颖而出的机制。
