本网讯 4月21日，学校在A座1215会议室召开2026年人事人才工作会议。校党委书记卢平，校党委常委、副校长凤权出席会议，学校相关职能部门和各学院负责人参会。会议由凤权主持。
卢平充分肯定了学校在引才政策体系、人才项目申报、校企合作和人事制度改革方面取得的成绩，并对2026年人事人才工作提出要求。他强调，学校当前正处于博士立项建设的攻坚期和学科评估提档晋级的关键期，人才工作是推动学校事业高质量发展的核心引擎。要正视差距，主动出击，对标国家级人才项目申报要求，建立海内外领军人才寻访机制，积极拓宽引才渠道，围绕博士点建设学科和优势特色学科精准引进人才；要高度重视，提前布局，建立“一人一策”培育台账，对国家级、省部级人才项目候选人进行精准辅导，用好博士后“蓄水池”功能，将博士后作为补充师资的重要来源，将产教融合特色优势转化为人才引育的竞争实力；要压实责任，各学院主要负责人要切实履行人才工作第一责任人职责，严把人才引进过程中的学术诚信关、师德师风关，用足用好各级人才政策，共同推动学校人事人才工作再上新台阶，为学校高质量发展持续注入强劲动能。
会上，凤权要求，对照指标找差距、聚焦任务抓落实，确保2026年人事人才工作各项任务落地见效。人事处通报了近两年各学院引才项目申报和获批情况，解读了2026年系列人事人才政策。与会人员就相关工作进行交流。
（文：赵玉洁；图/编辑：范夏勋；预审：查桂义、徐晓平；审核：王勇智、徐珍珍）
