10月1日上午，我校绩效工资改革方案专题会在办公楼1212举行。校长刘宁主持会议，副校长李震，教务处、研究生部、科技处、人事处主要负责人，办公室、人事处相关人员参加。
专题会上，人事处副处长周晓宏对绩效工资改革“1+6方案”进行了解读，参会人员对方案认真研讨，明确了绩效工资改革相关的教学、科研、研究生教育等方面问题，并对方案和附件进行了逐字逐句的修改，目前材料已基本成型。人事处将利用长假对材料进一步完善。改革方案待校长办公会、党委常委会初步审定后，进行模拟测算，在广泛征求意见的基础上提交教代会审议通过后于2016年执行。
刘宁和李震在总结时强调指出，绩效工资改革涉及面广、情况复杂、矛盾交汇，一定要高度重视，积极稳妥推进。绩效工资改革是学校综合改革的重要组成部分，是高水平大学建设的重要基础，是调动广大教职工积极性、创造性的重要抓手。我们一是要通过绩效工资改革使教职工福利待遇得到提高，并建立健全增长机制。二是要通过绩效工资改革完善约束激励机制，引导大家多干工作、干好工作。三是要通过绩效工资改革强化二级单位主体作用，并逐步与目标责任制管理挂钩。四是要通过绩效工资改革调整人才结构，使各类优秀人才脱颖而出。刘宁和李震要求改革方案要符合政策规定、体现学校特点、强化改革特色，同时一定要慎之又慎、细之又细、准之又准，绝不能大而化之、缺乏预判，要通过全方位模拟测算、多层面征求意见，拿出一个能为大多数教职工接受的改革方案，为学校的改革发展增添正能量。
