凝心聚力  守正创新

团结动员广大教职工为建设地方特色高水平大学而努力奋斗

——在安徽工程大学第二届教代会暨工代会第五次会议上的报告

各位代表，同志们：

现在，我受校第二届教代会执委会和工会委员会的委托向大会作报告，请各位代表审议。

一、2022年工作回顾

2022年，校工会在上级工会和学校党委领导下，在学校行政大力支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻落实党的二十大精神和二十届一中全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕学校中心工作，认真履行工会“参与、维护、建设、教育”四项职能，积极落实教代会职权，团结动员广大教职工和工会会员为加快建成地方特色高水平大学贡献了智慧和力量。

回顾2022年，我们主要做了以下几方面工作：

（一）自觉接受党的领导，牢牢把握工会工作正确政治方向

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习宣传贯彻党的二十大精神和十九届历次会议精神作为首要政治任务，全面学习贯彻落实习近平总书记关于中国工人阶级和工会工作的重要论述。召开工会专兼职干部学习宣传贯彻党的二十大精神座谈会，把工会工作与学习宣传贯彻落实党的二十大精神结合起来，强化新时代工会工作者的使命和责任。根据深化党史学习教育的工作要求，将教职工思想政治工作融入到丰富多彩的主题活动中，开展“喜迎二十大 建功新时代”系列活动，通过举办爱国主义教育和社会主义核心价值观主题教育活动团结引导职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，不断夯实党的群众基础，不断推动学习宣传贯彻党的二十大精神走深走实。

（二）规范教代会制度，源头参与学校民主管理

通过不断规范校院两级教职工代表大会制度、坚持推进行政与工会联席会议制度和校务公开制度丰富全过程民主形式，源头参与民主管理，完善和加强了民主政治建设，充分发挥教代会和工会组织在推进学校治理体系和治理能力现代化中的作用。

规范教代会制度，落实教代会职权。2022年3月19日召开了校第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会第四次会议。大会期间，代表们认真听取、审议校长工作报告，教代会、工会工作报告，财务工作报告，提案工作报告，会议期间收到教代会提案28件，转接党代会提案4件，共计32件，立案并落实提案18件，其中并案5件，转工作建议13件。所有提案经提案工作委员会初审、分管校领导签署意见后，发至各职能部门办理，提案落实情况已反馈给提案单位和提案人，并已形成通报发至各代表团。

发挥执委会作用，源头参与民主管理。教代会执委会作为教代会闭会期间的执行和决策机构，校教代会执委会第七次会议听取审议了《安徽工程大学“十四五”事业发展规划（审议稿）》；校教代会执委会第八次会议听取审议了《安徽工程大学章程》部分条款的修订，听取审议《安徽工程大学学校道路整治方案》；校教代会执委会第九次会议审议通过《安徽工程大学“年度考核奖”发放方案》、《安徽工程大学年度绩效奖金补差发放方案》、《安徽工程大学年度奖励性绩效发放方案》等涉及学校建设发展，以及与教职工切身利益相关的制度文件。

推进二级教代会建设，深化二级民主管理。积极推进二级教代会建设，加强对二级教代会工作的检查与指导，指导11个学院完成了换届工作，不断强化二级民主管理意识和民主监督能力。

坚持联席会议制度，强化全过程民主管理。行政与工会联席会议制度是学校推进现代大学制度建设和民主管理的特色亮点，也是贯彻落实党史学习教育“我为师生办实事”的重要平台。已经启动行政与工会联席会议第十二次会议，校工会委员会委员聚焦“十四五”规划和博士点立项单位建设，通过深入调研高质量形成了关于完善人才引进及师资队伍建设方面、关于深化学校教育教学改革方面、关于优化学校治理体系方面、关于完善教职工职业发展方面、关于提升教职工民生福祉方面、关于优化校园、居住环境方面等六大类共计24项协商议题，与学校行政协商后将适时召开。通过联席会议制度进一步畅通民主协商渠道，密切学校行政与教职员工的关系，提高职能部门的工作实效，为学校相关工作提供精准的决策依据。

（三）完善全职业生涯服务机制建设，切实履行维护职能

继续推进教职工全职业生涯服务工作体系建设和完善，提升幸福感和归属感。开展“以青春之眼阅览创新芜湖 以青春之我建设奋进校园”为主题的新教职工“入职第一课”教育活动、教职工荣退关怀和金婚庆典活动；开展教职工婚丧嫁娶及教职工生病、职工直系亲属去世等关怀慰问工作。今年共计慰问260人次；慰问驻村干部，帮助解决驻村干部生活困难。

认真学习贯彻习近平总书记关于疫情防控工作的重要指示批示精神，贯彻落实省教科文卫体工会《关于配合做好疫情防控工作的通知》文件精神，校工会制定了“抗疫暖心 工会在行动”活动方案，组织召开了疫情防控教工志愿者代表座谈会，及时调整预算设立抗疫专项经费，开展慰问一线教职工志愿者活动，为疫情防控教职工志愿者和一线岗位员工发放抗疫暖心礼包和抗疫用品1200余份。

落实“我为职工做实事”要求，助力乡村振兴。积极推进职工集体福利足额发放工作与学校乡村振兴消费帮扶工作一体推进，积极争取行政支持，分别在我校驻点帮扶的南陵县涧滩村、三山区团洲村、宿州市埇桥区开展“三节”教职工集体慰问品采购；完成西藏山南特色扶贫产品助销工作及新疆和田地区皮山县销售特色农产品助销工作；完成2022年教职工生日蛋糕券发放工作。四批次采购定点帮扶区、村农副产品累计325.39万元，消费帮扶采购额居全省高校前列。

关心教职工健康，满足教职工多层次医疗保障需求。响应教职工诉求，通过科学调整教职工体检时间有效提高了参检率。为进一步减轻在职职工医疗费用负担，为在职教职工办理了意外伤害互助计划、女教职工特殊疾病互助保障计划、在职职工重大疾病互助保障计划，省教科文卫体医疗互助计划等四个层面的互助保障。今年共有88人次获得赔付5.6819万元。

（四）坚持守正创新，切实履行建设职能

积极落实“三抓”工作要求，通过开展各类评奖评优和竞赛活动“抓两头”。

开展工会系统评优工作，推动工会工作高质量发展。共评选出各类先进集体19个，工会工作先进个人51名，先进女教职工10名。2位工会专兼职干部被评为安徽省教科文卫体系统工会工作先进个人,2个集体荣获安徽省教科文卫体系统工会工作先进集体，1个集体荣获安徽省五一巾帼标兵岗。2个家庭分别荣获安徽省“最美家庭”和“芜湖市最美家庭”，会同党委宣传部和人事处教师工作部共同举办表彰会，制作先进事迹宣传册。

开展教学科研竞赛活动，助力青年教师职业发展。会同人事处、科技处、关工委开展了校第二十一届“青年教师优秀论文奖”评选活动，论文质量逐年提高，共评选出优秀论文55篇。

适应疫情防控要求，创新竞赛新模式。举办“喜迎二十大 奋进新征程”校第五届教职工协会主题活动月，支持12个职工协会围绕主题开展丰富多彩的协会活动与比赛，先后主办了校首届教职工羽毛球混合团体赛、校第八届教职工三人制篮球赛、第七届教职工“足协杯”五人制足球赛、第二十三届教职工乒乓球混合团体赛和第二十五届教职工气排球比赛。通过引进网络直播平台创新职工赛事活动的受众新形态，扩大了赛事的参与度和影响力。支持各分工会组织开展第六届教职工健身徒步走活动，组队参加“劳动者杯”中国职工气排球锦标赛安徽省预选赛。

（五）强化党建引领，切实提升自身建设水平和能力

通过规范校院两级工会组织建设“抓两基”，积极探索和创新党建带工建新抓手。规范二级工会组织建设，对部分分工会干部因工作变动及时进行了调整；创新党建带工建的抓手和平台，成立学校第一个协会功能型党支部——教职工网球协会功能型党支部，强化对职工协会的管理和建设，此项工作刊登在《中国教工》2022年12期。按时完成工会财务2023年预算及2022年决算。加强教代会工会工作理论研究，承办省教科文卫体系统工会（江南片）理论研讨会。

（六）以“教工之家”“阳光家园”建设为抓手，激发工会组织新活力

积极推进女职工阳光家园与二级职工小家同步建设，2022年5个二级分工会申报的8个建设项目获批优秀创建项目，2个创建项目完成验收。两个分工会分别获批省教科文卫体系统模范职工小家、女职工“阳光家园”，1个分工会被省总工会命名为省级女职工“阳光家园”。

结合党史学习教育，组织策划辐射全年的“喜迎二十大、巾帼绽芳华”系列活动，开展了“乐在校园 活力春天”趣味运动会，第四届教职工十佳歌手比赛暨工会系统先进表彰会，“大手牵小手 一起向未来”教职工亲子主题营地教育公益活动，“走进制造、筑梦未来”主题实践教育公益活动，“冰凉益夏”冰淇淋制作亲子劳动活动，“成长比成功更重要——与家长谈优秀人才的培养”公益讲座；开展“9.9公益日”捐款活动共募集捐款3万余元；下拨专项活动经费，支持各分工会开展女职工活动。

各位代表、同志们，全校两级工会、教代会组织齐心协力，在进一步加强学校民主政治建设，保障教职工民主权利，促进和谐校园建设等方面做了大量工作，取得了一定成绩。这些成绩的取得，离不开学校党委、省教科文卫体工会和各基层党委的正确领导，离不开学校各级行政的大力支持，离不开广大教职工的不懈努力和积极参与。在此，我们向关心支持工会教代会工作的各级组织和领导，向积极参与工会教代会工作的专兼职工会干部和广大会员及职工表示衷心感谢！在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，教代会、工会组织在学校治理体系、治理能力现代化中的作用发挥不够充分；维权服务能力和水平有待进一步提高；教代会、工会工作的信息化水平还需进一步完善。我们必须要有时不我待的紧迫感和使命感，坚定信心，振奋精神，团结动员广大教职工为学校建成地方特色高水平大学的奋斗目标做出新的更大贡献。

二、2023年主要任务

2023年是新时代新征程中具有重要意义的一年。教代会、 工会工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届一中全会精神，聚焦“宣传贯彻党的二十大”主题，紧紧围绕学校中心工作，学习贯彻学校第二次党代会第六次全体会议精神，不断提升教代会、工会工作的吸引力、凝聚力、影响力，理论武装提升新境界，建功立业汇聚新动能，维权服务谋求新实效，改革创新焕发新活力，团结动员广大教职工心怀“国之大者”，奋力“走在前列”，高质量高水平谱写地方特色高水平大学建设新篇章。

（一）高站位强化理论武装，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持工会工作的正确政治方向

加强理论学习，筑牢思想根基。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习贯彻党的二十大精神，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断践行学校使命愿景，努力把学习成果转化为更加坚定的理想信念、更加自觉的实际行动、更加实在的工作成效。

学习贯彻党的二十大精神，强化思想政治引领。开展学习、宣传、贯彻党的二十大专项行动，大力营造学习党的二十大浓厚氛围。校院两级工会和教职工协会广泛开展“永远跟党走 建功新时代”主题活动，以“思政+文化”新模式，浸润职工、引领职工、凝聚职工。举办校庆系列活动，进一步弘扬校训精神与文化，夯实基层文化建设。组织“中国梦·劳动美”系列活动，引导教职工立德树人、铸魂育人。

（二）高水平推进民主管理，保障教代会职权落实，进一步推动学校治理体系和治理能力现代化

不断完善教代会制度，充分保障教代会职权。深入贯彻教育部32号令精神，不断深化校院两级教职工代表大会制度，推动学校科学民主决策落到实处。认真组织、精心筹备，组织召开学校第三届“两代会”第一次会议，选举新一届工会委员会、教代会执行委员会和经费审查委员会，以及专门委员会，为新时代教代会、工会工作提供坚强的组织保证。指导做好二级教代会规范化建设，落实院级教代会职权，推进基层民主建设。

拓宽民主参与渠道，凝聚教职工智慧和力量。建立健全代表密切联系群众、深入调研的长效机制，优化意见建议征求与反馈平台，迅速响应教职工民主管理的意愿。加强顶层设计，加大代表培训力度，开展优秀提案评选，进一步发挥优秀提案的示范作用，引导代表就事关学校全局、长远发展的重要问题和教职工关注度高、影响面大的热点难点问题提出高质量的提案，从源头上提高代表提案质量。扎实做好二届五次教代会提案办理工作，创新校领导领办提案制度，督办重点提案。建立教代会代表巡视制度，不断丰富代表履职的方式和载体，发挥代表参与学校事务的积极性、主动性。继续坚持完善学校行政与工会联席会议制度，进一步拓展教职工参与学校民主管理的途径和平台。

（三）高质量抓好立德树人，强化先进典型引领，进一步丰富教职工建功立业载体平台

开展“师德先进集体、先进个人”评选，加强师德师风建设。秉承“树育人标兵 展求是师风”的宗旨，组织开展好安徽工程大学第九届“师德”标兵和先进集体的推选、评比和表彰活动，进一步优化规范推评流程，加大活动宣传力度，动员广大师生员工积极参与，评选出具有先进性、代表性的标兵和集体，引育信念坚定、师德高尚、业务精良的“大先生”。做好“五一劳动奖章”、三八红旗手等推荐、选树工作，充分发挥各类先进典型的辐射带动作用，广泛宣传先进事迹，形成践行核心价值观、弘扬高尚师德的浓厚氛围。

大力弘扬劳模精神，助力教职工建功立业。大力弘扬劳模精神，创新劳模服务工作，持续发挥好“劳模（师德）创新工作室”引领示范作用，广泛开展“建功‘十四五’奋进新征程”主题活动，用劳模的干劲、闯劲、钻劲鼓舞更多的人建功“博士点立项单位建设”。进一步发挥青年教授、女教授在服务国家重大战略、学校改革发展以及教授群体自身成长中的作用。精心组织好青年教师优秀论文评比等教学科研竞赛，实现以赛促学、以赛促教，营造重视教学、潜心教学的良好氛围；积极拓展管理和后勤服务竞赛平台，扩大覆盖面、提高参与度。组织搭建单身教职工交友平台，不断激发广大青年教职工干事创业的活力，增加创新创造的动力。    

（四）高标准抓好维权服务，不断提升教职工生活品质，进一步满足教职工对美好生活的向往

构建科学维权服务体系，深化落实“暖心爱心工程”。以职工需求为导向，以互联网为依托，以健全机制为保障，深化落实“暖心爱心工程”，构建职能清晰、资源共享、运转高效的教职工全职业生涯服务体系。在做好普遍性维权服务基础上，突出重点内容和重点群体，有针对性地开展精准服务。持续做大做强大病医疗互助保障项目、送温暖等多渠道的互助保障体系，提高教职工抵御风险的能力。进一步加强与社会资源的“联合”，不断拓展服务内容和渠道，争取安工程专属健康保障通道，切实增强教职工的幸福感、获得感、安全感。

制定教职工身心健康计划，全力推进健康校园建设。贯彻落实《健康中国“2030”规划纲要》精神，全力推进健康校园建设，高度关注心理健康、普及应急救护技能，倡导健康生活方式、增强教职工健康意识和自我保健能力。联合体检医院开设健康类培训课程，广泛普及健康保健知识，大力开展大型球类比赛、趣味运动会、健步走等有特色、教职工参与面广的群众活动，推动互联网+全民健身发展，鼓励更具个性化、多形式的运动方式，提升教职工运动兴趣，努力让每位教职工爱上一项运动，掌握一项终身受益的运动技能。营造有益身心健康的工作、生活环境，让教职工在参与健康促进的过程中，提升健康水平，实现健康生活，增加健康福祉。

全力拓展资源，不断满足教职工子女优质基础教育需求。做好桥梁纽带，积极争取优质教学资源，全力做好教职工子女入园入学协调工作，让更多教职工子女享受到高质量的基础教育资源。持续打造“大手牵小手，与孩子共成长”的公益营地教育和劳动教育品牌活动。

聚焦教职工精神文化需求，持续推动校园文化建设。加强工会教职工协会建设，引导教师树立良好的职业形象，培养出众的气质和人格魅力，提升自身修养，让教师成为校园中一道亮丽的风景。加强对教职工协会的指导和考核，出台激励政策充分激发教职工协会的活力，发挥各类教职工协会在校园文化建设中的主力军作用。支持二级职工之家开展丰富多彩的活动，营造健康向上的校园文化。做好教职工疗休养工作，鼓励二级分工会组织教职工前往我校定点帮扶村实地体验新农村建设。继续完善职工福利与乡村振兴相结合的工作机制，拓展驻村帮扶的合作平台；继续开展关爱留守儿童活动，助力乡村振兴战略。

（五）高要求抓好自身建设，坚持守正创新，进一步以全局观念和系统思维谋划推进工会改革

 树立大抓基层的鲜明导向，加强工会组织体系建设。根据上级工会和学校党委的部署要求，深入研究工会工作规律特点，形成可复制可推广的制度成果。坚持问题导向，持续推动工会改革向基层延伸，坚持落实到基层、落实靠基层。全面推动“教工之家”建设，深化“一院一特色”文化品牌创建活动，鼓励二级工会创建“叫得响、记得住、有影响、可持续”的富有时代特征、工会特色的文化品牌。积极发挥女工委作用，加强女职工文化建设，进一步完善女职工特殊群体权益维护和服务工作机制；发挥青工委作用，推进青年教师归属感建设，提供更多符合青年教工成长的机制和平台。

加强工会干部培训，打造一支过硬的干部队伍。以换届工作为新契机，推选德才兼备、热心群众工作的优秀教职工加入到工会组织体系。启动实施“工会干部成长计划”，营造温暖的工会干部大家庭文化。扎实推进工会工作法制化建设，强化理想信念，增强群众工作本领。加强教代会、工会理论研究，通过开展深入扎实的调研活动，提高广大工会干部发现问题、解决问题的能力，着力打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质工会干部队伍。承办好江南片工会、教代会理论研究年会。

加强工会数字化建设，打造智慧工会工作平台。完善工会会员信息数据库、网上服务平台，全新改版工会网站、推动更多的工会服务项目移动化、智能化，提升工会工作管理效能和服务水平，打造网上网下相互促进、有机融合的工会工作新格局。

健全管理规章制度，推动工会财务工作提质增效。加强工会财务管理信息化建设，严格规范管理，推动工会财务工作提质增效。充分发挥工会经费审查委员会作用，健全工会财务管理规章制度，提高财务工作的精细化和专业化水平，进一步优化经费支出结构，确保工会财务运转的安全和高效。

加强工会系统党的建设，持之以恒抓好党风廉政建设。贯彻新时代党的建设总要求，加强工会系统党的建设，推动党建与业务工作深度融合、相互促进机制，逐步实现教职工协会功能型党支部全覆盖。严格贯彻中央八项规定，加强工会系统党风廉政建设，深化落实党风廉政建设责任制，增强工会财务报销、节日慰问品采购等领域廉政风险点的梳理、排查和防控，抓好校院两级工会廉政文化建设和干部的廉洁教育。

各位代表、同志们！在全校上下学习贯彻落实党的二十大精神和二十届一中全会精神之际，在学校正处在建设地方特色高水平大学的重要时期，让我们在学校党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕学校中心工作，守正创新，踔厉奋发、继续团结动员广大教职工全面推动学校事业发展作出新的更大贡献！