一、企业简介
安徽水安建设集团股份有限公司公司是全省唯一一家拥有水利水电、建筑工程施工总承包和设计“双特四甲”资质，市政公用工程、公路工程施工总承包壹级资质等20余项资质，是安徽省水利龙头企业。近年来，主营业务由水利向市政、交通、建筑等领域迅速拓展，形成了“水利+市政+建筑+N”多驱并行经营格局与全产业链领域。累计荣获鲁班奖3项、大禹奖6项、詹天佑奖1项、国家优质工程奖4项、中国安装工程优质奖3项、华东杯2项、黄山杯41项、市级优质奖103项。具备规划、设计、投资、建设、检测、运维一体化服务能力；位居安徽企业100强、安徽建筑业50强。
二、招聘计划
招聘岗位 | 专业要求 | 需求 人数 | 其它要求 | 薪酬待遇 |
管培生岗 | 环境科学与工程，地质资源与地质工程，结构工程，岩土工程，建筑学，土木水利，安全工程，建筑学等工程类专业 | 60 | 1、研究生学历； 2、入学成绩与在校成绩优良，无违纪违法或处罚记录； 3、能吃苦耐劳，认同公司的行业特性，服从公司工作安排。 4、共产党员、学生干部，具有相关岗位实习工作经历、取得从业资格证书、优先考虑 | 11-15万元 |
工程管理岗 | 土木工程，安全工程，建筑学，工程管理，建筑环境与能源应用工程，城市地下空间工程、工程造价、道路桥梁与渡河工程，测绘等工程类专业 | 100 | 1、本科学历； 2、入学成绩与在校成绩优良，无违纪违法或处罚记录； 3、能吃苦耐劳，认同公司的行业特性，服从公司工作安排。 4、共产党员、学生干部，具有相关岗位实习工作经历、取得从业资格证书、优先考虑 | 10-14万元 |
三、薪酬与福利
（一）薪资待遇=固定薪酬（岗位工资）+绩效薪酬+奖励薪酬（项目进度奖、项目效益奖、安全保证金）+补贴（施工补贴、区域津贴、注册津贴、年功津贴、职称补贴、专项奖励），第一年收入总额10-17万元。
（二）执（职）业资格取证奖励：考取国家相关的执业资格证书给予持证津贴和一次性奖励(如一建建造师、注册建筑师等)，一次性奖励10000-80000元，每月津贴400-3000元。
（三）毕业安家费：高校应届毕业生安家费3-10万元，根据毕业院校按公司要求发放。
类别 | 博士 | 985、211 硕士研究生 | 一般院校研究生 | 本科院校 | |||
一类 | 二类 | 三类 | 四类 | ||||
标准值 | 20万元 | 10万元 | 7万元 | 6万元 | 5万元 | 4万元 | 3万元 |
（四）员工薪酬调整：每年度根据员工考核情况，进行员工薪档晋升，年平均工资增长10%左右。
（五）其他福利待遇
1.公司根据规定为员工缴纳五险二金；
2.公司员工可 享受食宿免费、节庆费、降温费、通讯补贴、餐补、年终激励奖、工装等福利项目；
3.公司员工可享受下列带薪假：年休假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、育儿假、独生子女假等众多带薪假；
4.定期组织免费体检、节日主题、青年员工联谊、运动会等活动；
5.新员工导师传帮带，入职培训、业务培训、综合培训全职业生涯培训体系。
四、人才培养
（一）多维度培育
毕业生入职后纳入公司培养体系，通过分类别、分批次开展导师带徒，多维度、全方位的工作学习，共同助力学习成才，并根据不同的岗位由公司中层及以上管理人员负责新员工的培养与管理。
（二）多岗位历练
新员工根据不同的岗位，在所在单位或部门进行轮岗锻炼。管培生培养周期为3年，入职后前6个月，安排至机关业务部门锻炼；6个月后根据公司安排至公司大项目进行锻炼。第3年后，根据岗位轮换期间表现及考核情况，结合个人意愿，确定具体岗位。
（三）多通道发展
根据自身优势选择合适的成长路径，培养为公司施工技术、安全质量管理、工程造价、成本控制管理、市场开发、行政管理等方面的管理与技术人才，在公司工作满5年后，将优先作为公司中层管理人员、四级项目经理及以上人选。
五、招聘流程
投递简历→简历筛选 → 邀约初试/复试 →网签→体检 →报道入职
六、联系方式
公司地址：安徽省合肥市经开区紫云路1288号
公司网站： www.sagf.cn ；
简历投递邮箱：ahsahr@163.com；
联系人：段老师；电话：0551-63647488，18756001491
投递链接：https://click.goodjobs.cn/2023/cpb/sa/index.html
