本网讯 6月17日上午，学校2022年第三次人才引进工作调度会在A座1215会议室召开。校党委副书记、校长王绍武，校党委常委、副校长费为银出席会议。人事处、研究生部、组织部、办公室、社会合作处等部门负责人，各学院分管人才工作的负责人参加会议。会议由费为银主持。

王绍武指出，博士学位授权单位立项建设进入关键时期，此阶段人才引进工作时间紧、任务重、难度大，必须扎实推进四项核心指标建设，涉及人才的博士化率、生师比两个核心指标目前已接近目标，距离目标越近，难度越大。他提出，要强力推进，加强与公示拟录用的人员联系，争取尽早完成报到；要大力宣传，将学校人才政策、研究平台、工作生活环境、政府叠加的政策以及芜湖市的产业优势等宣传好、介绍好，讲好自己的优势；要综合施策，硕士师资要抓紧完成招聘。他说，高层次人才“双聘”，有助于提升师资工程实践背景，也是人才培养工作的需要，要做实做好；博士后作为科研队伍的一支重要力量，要加大招录力度；督促在读博士尽快完成学业回校。他要求，要做好协调，职能部门要倾听学院的诉求，不断优化人才政策，积极与芜湖市对接，协调解决人才引进过程中遇到的实际困难。

费为银指出，5月份以来，各学院人才工作推进力度大，宣传推介、面试考核、对接服务等工作成效值得肯定，但目前总体进度距离学校的要求还有差距。希望开阔思路，在做好高层次人才引进的同时，加大博士后招录、高层次人才“双聘”力度，确保完成既定的目标任务。

会上，人事处通报了第二次调度会以来全校人才引进工作开展情况和2022年上半年各学院师资引进总体状况，对已公示拟录用博士入职报到情况进行了分析研判，布置了下阶段人才引进重点工作。各学院报告了5月份以来人才引进工作开展情况和下一步工作计划。有关部门作交流发言。

（文/图：沈明领；审核：冉昆玉；编辑：查桂义）